返回首页 网站地图 联系我们 工作邮箱登录 办公OA登录
首页 走进准东 准东动态 投资准东 党群建设 信息公开 互动交流 关于
当前位置: 首页> 准东动态> 新闻动态
转换身份:全员竞聘带着聘书上岗 准东开发区人事制度改革迈出坚实步伐
日期:2019-09-02 12:57:14 来源: 点击数:

9月1日,是准东开发区是一个具有里程碑意义的日子。当天,开发区举行干部全员聘用大会,为通过竞聘上岗的干部颁发了聘书,这标志着全员聘用、转换身份的人事制度改革迈出了坚实步伐。
大会由党工委副书记孟宪民主持。党工委委员、组织部(人社局)部(局)长王作昌宣读了开发区主管、副主管、各产业园(城区)岗位及各级主办共200余名聘用决定。管委会主任任建品为各内设部门主管颁发了聘书。各内设部门主管为各自副主管颁发了聘书。

会上,党工委书记李绍海作了讲话。他说,准东开发区自2005年开发建设以来,经过了艰苦创业、开拓奋斗、创新转型3个历史转折点,现进入打造现代煤化工产业示范区的高质量发展阶段。并代表党工委、管委会向准东开发区的每一位建设者和参与者表示崇高的敬意和衷心的感谢。

李绍海指出,开发区历来重视人才。准东能有今天,最关键就是聚集了一批来自五湖四海的人才在这里创业。从去年开始,开发区引进了百名研究生,不断吸纳年轻人加入,注入了新的“血液”,将事业不断推向前进。因开发区成立时间短,完整规范的工作体系和机制尚未形成,导致干部人才干事创业热情不能充分激发、影响干部队伍创新创业活力。开发区党工委班子经研究分析后,做出了要想激发干部工作热情、激活干部创新创业活力,必须进行人事改革的决定。
从去年6月份开始,在昌吉州党委的关心和推动下,开发区进行全方位体制机制评估,带着问题先后赴疆内外学习考察、借鉴其他开发区改革经验,通过部门试点总结经验,最终形成了适合准东开发区的人事制度改革体系。全员竞聘中,开发区坚持能进能出、能上能下的原则,通过岗位公开、资格审查、竞聘答辩、会议研究等程序,研究确定了各级岗位的聘用人员,并统一签订三年聘用合同。
李绍海强调,当竞聘上岗的干部拿到聘书时,标志着开发区的管理体制发生了根本性变化,标志着人员身份发生了根本性变化,标志着选人用人机制发生了根本性变化。开发区干部全部转换为聘用人员,干部队伍在“历史一瞬间”脱胎换骨、破茧成蝶,成为准东此次改革发展史上的参与者和建设者。
李绍海还结合自己的工作经历,希望全体竞聘上岗干部在工作中要勤于学习、善于思考,主动作为、敢于担当,适应环境、改变自我,保持激情、事业为重,相信自我、加强实践,谦虚为上、善于纳谏,先予后得、强化服务,用好平台、施展才华,注重方法、灵活运用,转变作风、提升效率,善于团结、乐观处事;变压力为动力,化腐朽为神奇,去创造新的奇迹,展现新的辉煌,在开发区高质量发展进程中“跑”出一个好成绩,努力把准东早日建设成为现代煤电煤化工创新产业开发区。
开发区领导史海生、周友仁、丁志春、刘肖文、韩军及开发区全体干部参加了大会。

 (文/图  王前喜 王鹏远)